Stanowisko nr 3/02/2025 Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej
Stanowisko nr 3/02/2025
Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej
Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej stanowczo sprzeciwia się wszelkim próbom zastraszania i dyskryminacji pracowników przez pracodawcę oraz ograniczania ich konstytucyjnych praw obywatelskich, w tym prawa do protestu.
Z niepokojem przyjmujemy wydane przez Pocztę Polską oświadczenie, w którym pracodawca usiłuje deprecjonować inicjatywy związkowe oraz narzucić narrację umniejszającą rolę legalnych form wyrażania niezadowolenia ze sposobu prowadzenia negocjacji w sprawach pracowniczych. Odrzucamy te manipulacje i podkreślamy, że prawo do manifestowania swojego sprzeciwu jest niezbywalnym prawem każdego pracownika, niezależnie od żądań i stanowisk pracodawcy.
Próby przedstawienia protestujących pracowników w negatywnym świetle oraz bagatelizowanie działań związków zawodowych są niedopuszczalne. Pracodawca w swoim komunikacie podważa zasadność negocjacji, zarzucając stronie związkowej brak dobrej woli oraz nieprzedstawienie realistycznych propozycji. Jest to nieprawda. Od początku negocjacji Organizacja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej wykazywała się otwartością na dialog i przedstawiała propozycje rozwiązań, które byłyby kompromisem pomiędzy potrzebami pracowników a możliwościami spółki. To pracodawca odrzuca wszystkie rozwiązania inne niż te, które sam narzuca, a ponadto stosuje narrację, która ma na celu zdyskredytowanie działań związkowych.
Ponadto, pracodawca bezzasadnie sugeruje, że protesty związkowe nie mają podstaw prawnych. Tymczasem prawo do zgromadzeń i wyrażania opinii jest fundamentem demokratycznego państwa prawnego. Jego podstawą prawną są:
- Konstytucja RP (Art. 57, Art. 54 ust. 1 i Art. 32),
- Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. – Prawo o zgromadzeniach (Dz.U. 2019 poz. 631),
- Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności (Europejska Konwencja Praw Człowieka – EKPC, (Art. 11 ust. 1),
- Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych (MPPOiP, Art. 21).
Insynuacje, jakoby obecność przedstawicieli związków w siedzibie Poczty Polskiej była działaniem nielegalnym, stanowią próbę zastraszenia pracowników oraz ograniczenia ich obywatelskich swobód. To postępowanie niedopuszczalne i godne potępienia.
W kontekście negocjacji Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) zaznaczamy, że dotychczasowy proces prowadzony przez zarząd Poczty Polskiej charakteryzuje się brakiem rzeczywistej chęci porozumienia. Transparentność, na którą powołuje się zarząd, jest pozorna i stanowi wyłącznie przykrywkę dla narzucania rozwiązań jednostronnych, bez realnej możliwości negocjacji.
Ostrzegamy pracodawcę, że dalsze stosowanie metod represyjnych wobec pracowników i związków zawodowych może doprowadzić do eskalacji niezadowolenia i dalszych protestów.
Domagamy się natychmiastowego zaprzestania działań zastraszających oraz respektowania praw pracowniczych i związkowych. Dalsze ignorowanie głosu pracowników i ich przedstawicieli doprowadzi jedynie do pogłębienia kryzysu w Spółce.
Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej
stanowisko PKM nr 3_02_2025 z dnia 14.02.2025
Oświadczenie pracodawcy:
Informacja na temat dialogu zarządu Poczty Polskiej ze związkami zawodowymi
Informujemy, że w Poczcie Polskiej trwa obecnie kilka równoległych, ale niezależnych procesów dotyczących spraw pracowniczych. Łączenie przekazu na temat negocjacji dotyczących Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z innymi działaniami może wprowadzać opinię publiczną w błąd.
Aby zrozumieć poziom skomplikowania wprowadzanych w Poczcie Polskiej zmian, należy mieć na uwadze, że w spółce funkcjonuje prawie 100 związków zawodowych, w różnym stopniu się w nie angażujących.
Każdy z procesów odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i z poszanowaniem praw i interesów pracowników oraz związków zawodowych.
Proces pierwszy: Negocjacje Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP)
Dotychczasowy (już wypowiedziany przez zarząd) ZUZP pochodzi z 2015 roku i obowiązuje do końca lutego 2025. Strony, czyli przedstawiciele zarządu i związków zawodowych spotykają się regularnie od października 2024.
Do 13 lutego odbyło się już 8 spotkań, a kolejne wyznaczono na 19 lutego. Kalendarz spotkań został uzgodniony ze stroną związkową i przez nią zaakceptowany.
Podczas dotychczasowych spotkań, strona związkowa koncentrowała się głównie na treści protokołów, domagając się ich każdorazowego odczytywania. To znacznie ograniczało czas przeznaczony na rozmowy o sednie, czyli o dokumencie ZUZP i systemie wynagrodzeń.
Pracodawca od początku rozmów, transparentnie, w zakresie w wymaganym Kodeksem Pracy informował przedstawicieli związków zawodowych o trudnej sytuacji finansowej Poczty. Mimo to, stanowisko przedstawicieli niektórych związków ograniczało się głównie do żądania przywrócenia dotychczasowych (wypowiedzianych) zasad wynagradzania (ZUZP) i podwyżek różnych składników wynagrodzenia, skutkujących wzrostem kosztów pracy o ponad 1 miliard złotych.
Spółka wielokrotnie podkreślała, że podtrzymywanie postulatów niemożliwych do zrealizowania jest działaniem w złej wierze. Jedyna kompleksowa propozycja zgłoszona przez Solidarność, poparta przez kilka innych związków, wykraczała poza możliwości finansowe spółki. To właśnie w trakcie negocjacji ZUZP, niewielka grupa przedstawicieli związków zawodowych, zdecydowała 12 lutego o pozostaniu na sali obrad, mimo zakończenia spotkania i ustalonego wcześniej kolejnego terminu negocjacji.
Proces drugi: Program Dobrowolnych Odejść i Zwolnienia Grupowe
Realizowany przez spółkę Program Dobrowolnych Odejsc (PDO) i Zwolnień Grupowych, wielokrotnie zapowiadany wcześniej przez zarząd, odbywa sie zgodnie z obowiazujacymi przepisami prawa oraz po uprzednim poinformowaniu odpowiednich organow.
Program Zwolnień Grupowych został skonsultowany ze stroną społeczną, zgodnie z przepisami prawa.
Jedynie 5 z blisko 100 działających w Poczcie związków zawodowych przesłało swoje ostateczne stanowiska. Ograniczały się one jednak do krytyki dotychczasowych propozycji, nie wnosząc nowych.
Proces trzeci: spory zbiorowe
W grudniu 2024 r. podpisane zostały porozumienia kończące 4 spory zbiorowe, przyznające podwyżkę
w wynagrodzeniach zasadniczych w wysokości 460 złotych dla wszystkich pracowników począwszy od 1 stycznia 2025 roku. Przyznana podwyżka wyczerpała żądania. W praktyce oznacza to brak możliwości organizacji legalnego strajku przez organizacje związkowe, które przeprowadziły w zeszłym roku referendum strajkowe.
„Czynny protest”
Wbrew pojawiającym się informacjom, nie można mówić o „okupacji” siedziby Poczty Polskiej ani o strajku.
Nie jest jasne, w jakiej formule prawnej niewielka grupa działaczy związkowych pozostaje w sali konferencyjnej w siedzibie Poczty, w której toczyły się rokowania ZUZP (w ramach procesu pierwszego). Niemniej jednak działanie to wykracza poza prawnie dopuszczalne środki prowadzenia dialogu społecznego, jak i zasady prowadzenia dialogu w dobrej wierze.
