Sprostowanie

Sprostowanie do komunikatu pracodawcy dotyczącego skutków nieprzyjęcia warunków porozumienia zmieniającego

W nawiązaniu do opublikowanej przez pracodawcę interpretacji dotyczącej skutków nieprzyjęcia zaproponowanych warunków zatrudnienia, w której zawarto następujące stwierdzenie:

„Nieprzyjęcie warunków może przekształcić się w wypowiedzenie definitywne, a to w rozwiązanie stosunku pracy.”

Należy podkreślić, że powyższa sugestia jest nieprawdziwa i wprowadza pracowników w błąd co do rzeczywistych skutków prawnych odmowy przyjęcia nowych warunków.

1. Rozróżnienie porozumienia zmieniającego od wypowiedzenia zmieniającego

Pracownicy muszą bardzo uważnie odróżniać dwie różne sytuacje prawne:

🔹 Porozumienie zmieniające – to dobrowolna umowa między pracownikiem a pracodawcą, która wymaga zgody obu stron. Jeśli pracownik nie zgodzi się na proponowane warunki, to nie dochodzi do żadnej zmiany, a umowa o pracę trwa na dotychczasowych zasadach, dopóki pracodawca nie zdecyduje o innym kroku prawnym.

🔹 Wypowiedzenie zmieniające – to jednostronna decyzja pracodawcy o zmianie warunków pracy lub płacy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki i w terminie do połowy okresu wypowiedzenia złoży oświadczenie o odmowie ich przyjęcia, wtedy wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne, czyli zakończenie stosunku pracy. Natomiast jeśli pracownik nie złoży takiego oświadczenia, uznaje się, że przyjął nowe warunki i stosunek pracy trwa dalej.

2. Wyjaśnienie błędu w komunikacie pracodawcy

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (art. 42 § 1-3), nieprzyjęcie porozumienia zmieniającego nie oznacza automatycznego wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca, chcąc jednostronnie zmienić warunki zatrudnienia, musi wręczyć wypowiedzenie zmieniające, które dopiero uruchamia proces decyzyjny po stronie pracownika.

Tymczasem sformułowanie użyte w komunikacie pracodawcy może wywoływać fałszywe przekonanie, że pracownik nie ma innej możliwości, jak tylko zaakceptować zmiany, by uniknąć zwolnienia. Takie postawienie sprawy jest błędne i może wprowadzać nieuzasadnioną presję na pracowników.

3. Zalecenie dla pracowników

✅ Dokładnie sprawdź, czy masz do czynienia z porozumieniem zmieniającym czy wypowiedzeniem zmieniającym.
✅ Nie podpisuj dokumentów pod presją czasu – skonsultuj je np. z przedstawicielami związków zawodowych lub prawnikiem.
✅ Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie zmieniające, pamiętaj o prawie do odmowy przyjęcia nowych warunków do połowy okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Użyte w komunikacie pracodawcy sformułowanie jest nieprecyzyjne i może wprowadzać pracowników w błąd. Nieprzyjęcie porozumienia nie skutkuje automatycznie wypowiedzeniem, a wypowiedzenie zmieniające daje pracownikowi możliwość podjęcia decyzji w określonym terminie. Każdy pracownik powinien dokładnie weryfikować, jaki dokument otrzymał, by świadomie podjąć decyzję o swojej przyszłości zawodowej.

🔹 Zachowaj czujność, nie daj się wprowadzić w błąd! 🔹